美國IT失業率創新高：AI面試成最大屈辱

近年，人工智能（AI）嘅快速發展同科技行業嘅裁員潮，令美國電腦科學（CS）專業嘅畢業生面臨前所未有嘅求職挑戰。曾經被視為高薪保證嘅CS學位，如今似乎唔再係「金飯碗」。一名普渡大學（Purdue University）今年五月畢業嘅電腦科學系學生Mishra，喺長達一年嘅求職過程中，竟然只收到一間速食店每週10小時兼職工作嘅面試通知。佢喺社交媒體上感嘆，自己喺小學時已開發第一個網站，高中修讀高級電腦課程，仲喺大學主修電腦科學，點知畢業後可能要去烤肉店返工，呢個反差令人震驚。

根據美國紐約聯邦儲備銀行嘅數據，電腦科學系應屆畢業生嘅失業率高達6.1%至7.5%，比生物學同藝術史畢業生嘅失業率高出兩倍。喺2025年初至今，大型科技公司已裁員超過10萬人，當中以初級同中階職位最受衝擊，因為呢啲職位好多已被AI工具取代。世界經濟論壇喺《2025未來就業報告》中指出，全球約41%嘅企業預計未來五年會縮減人力，雖然大數據、金融科技同AI領域嘅技術職位到2030年可能增加一倍，但目前AI對就業市場嘅衝擊速度遠超創造新職位嘅速度。

AI喺招聘過程嘅應用亦成為焦點。超過90%嘅企業採用AI篩選工具同AI面試官，以提高招聘效率，快速處理數千份履歷。但好多求職者對AI面試抱有質疑，甚至有人喺網上表示「寧願失業，都唔想同機械人面試」。有求職者形容，AI面試缺乏人性化互動，問題生硬，無法真正評估一個人嘅潛力同創造力，畀人感覺像「被機器羞辱」。例如，Mishra提到，佢曾喺AI面試中被問及一連串標準化問題，但完全無機會展示自己喺編程項目上嘅創新思維，結果連初階職位都無緣進入下一輪。

除此之外，科技巨頭如微軟、谷歌等大幅縮減新鮮人招聘，令CS畢業生嘅求職路更加艱難。有招聘公司指出，行銷文案、資料整理等初階白領工作，現時多數交由AI處理，連實習機會都大幅減少。Mishra嘅經歷並非孤例，另一位42歲嘅前軟件工程師Shawn K，曾年薪15萬美元，但裁員後投遞800份履歷都無回音，現時只能靠送外賣同賣家當維生。呢啲故事反映咗AI同裁員潮對CS畢業生嘅雙重打擊。

網友喺社交媒體上熱議，認為教育系統同社會對CS專業嘅過高期望，畀咗年輕人錯誤嘅職業憧憬。有評論指出，學生被教導只要學好編程就能有六位數起薪，但現實係，AI已經取代咗好多初級編程工作，市場對資深工程師嘅需求增加，但新鮮人卻連「被取代」嘅機會都無。亦有聲音質疑，AI面試嘅普及係咪真能公平評估人才，定只係企業為咗節省成本而犧牲咗人性化嘅招聘流程？

喺呢個「AI末日循環」下，CS畢業生嘅出路喺邊？有專家建議，年輕人除咗學習編程，仲應該培養AI無法輕易取代嘅技能，例如跨領域嘅問題解決能力、創意同人際溝通技巧。與此同時，企業如Google、Cisco等開始重新引入面對面面試，以減少AI工具作弊嘅風險，呢個趨勢或者為求職者帶來一絲希望。但無可否認，AI對職場嘅衝擊已經改變咗遊戲規則，CS畢業生需要比以往任何時候都要更加靈活同創新，先至可以喺呢場風暴中突圍而出。更多詳情請見：https://www.infoq.cn/article/KpK4v3jGe7bgAyMjOmKP